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玛雅网18 HR问:“工作太多做不完时,你会怎么做?”满分回答在这里

发布时间:2020-01-10 16:57:49 人气:4231

玛雅网18 HR问:“工作太多做不完时,你会怎么做?”满分回答在这里

玛雅网18,职场中总会遇到这种情况:

上司不断布置任务,而你手上的事情还没做完,导致最后所有工作积压成山。

这时候你会向上司说明情况,还是默默忍受煎熬呢?

面试时,hr往往会为你预设各种情况,工作量太大也是其中一种。

假如hr问你,“工作量大做不完时,你会怎么做?”应该如何回答?

01

hr提问的意图

看过一个案例。

众所周知,游戏行业工作量很大,加班赶工是家常便饭。

所以hr在面试时都会了解求职者的工作效率,衡量他能否适应高强度的工作。

一个求职者在面试时非常诚恳地说,自己效率很高,做什么都比同事快。

还大胆保证,一定能够在规定时间内,完成所有任务。

然而正是这个“高效”的员工一直交不了稿,不仅拖延了游戏上线,还导致了比较大的损失。

在hr面前夸下海口,真的很傻。

hr询问这一问题,意图有三个。

——判断你是否具备优秀的工作能力。

其一,你的效率如何,能不能快速高效完成工作。

其二,你的能力如何,能不能在压力下完成较大的任务量。

效率与能力,是hr重点考察的两个方面。

——判断你是否具备积极的工作态度。

都说“态度决定一切”,求职者的态度也是hr看重的一部分。

那些一听到工作量大就退缩的求职者,哪怕到了工作岗位上也会“知难而退”。

公司最想招的是明知工作量大、任务繁重,却愿意迎难而上,主动接受挑战的员工。

——判断你是否具备灵活的工作思维。

工作量太大,是否一定要咬牙硬抗呢?

不是的,有人知道如何“走捷径”,化整为零,让工作变得更高效。

hr就是想通过这个问题考察求职者的工作思维,能够灵活应变的人,往往能找到更好的工作方法。

02

求职者回答的禁区

这是一个展示态度的面试问题,也是一个强调能力的问题。

所以在回答时,不应该只强调自己能够“做到”。

以下三个回答,您觉得哪个得分最高?

甲:我应该能够做好的。

乙:我建议公司改善工作流程,更换自动化设备,或者增加人手。

丙:我争取在最短时间内完成所有工作,保证不耽误领导的时间,也不影响公司的安排。

老实说,以上三个回答都不会拿到很好的分数。

面试过程中,hr最忌讳求职者这三种表现:

对自己不自信、对公司不尊重、对工作不重视。

甲的回答连续用了“应该”、“能够”,可想而知他对自己的回答有多么不自信。

一句含糊且不确定的回答,会让hr产生质疑:

你真的能够胜任吗?

乙的回答很大胆,错就错在将问题归结到公司上。

不仅质疑公司的安排,甚至建议公司更换设备,增加人手。

没有哪个公司愿意聘用一个好高骛远,不从自己身上找问题的员工。

丙的回答完全就是“表忠心”,但忠心应该怎么表,很有讲究。

不能假大空,空有决心而没有说服力;

不能脱离实际,明知不可为而为之。

在职场上,能真正上位的不是埋头苦干的人,而是有头脑、有想法的人。

“做到”与“做好”之间隔着鸿沟,你应该表现出自己能够做好的那一面。

03

方法比态度更重要

稻盛和夫说过:比能力更重要的,是正确的思维方式。

在工作中,只会下笨功夫是最无用的,找到正确的方向与方法,往往能事半功倍。

面试也一样。

打个比方:

求职者脱离了简历,一味强调自己很积极,很热情,很爱这份工作,hr会相信吗?

不会的,他只会觉得你在吹牛。

回答这一问题,正确的思路如下:

先表明态度,强调以工作为重,但也要实事求是;

再展示能力,说明自己会如何应对这类问题;

最后给出解决方案,争取把工作做好,做得完善。

◎坦白自己难以完成。

不要担心上司由此对你失望,因为做不完工作本身也是问题,而你的坦白则能规避这一问题的出现。

如果你不说,又做不来,反而会让团队陷入两难的境地。

◎按轻重缓急给工作分类,再一一完成。

给工作设优先项,把重要的先做完。这样既不会耽误工作,又能提高工作效率。

hr也能通过你的回答,了解你是个对工作有想法、有见地的人。

◎向他人寻求帮助。

当你确实忙不过来的时候,局外人的观点和帮助能帮你拨开云雾。

公司是个集体,我们需要依靠团队的力量,才能把工作做得更好,更到位。

懂得寻找帮助,也能进一步拉近上下级之间的距离。

最后,希望所有求职者都能明白:

对于工作而言,拿什么心态看这件事,用什么方法做这件事,比过程更重要,hr也由此判断你的综合能力。

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